Người có chồng đi tù vì đánh bạc có nên bị sa thải?

Tôi làm công chức nhưng chồng vào tù vì cờ bạc, tôi có bị sa thải không? Hãy cùng Công ty Luật TNHH Thái Dương FDI Hà Nội làm rõ nội dung này.

Người có chồng bị kết án tù vì đánh bạc có bị sa thải không?

Đánh bạc, một hành vi trong đó mọi người tham gia đánh bạc bất hợp pháp, liên quan đến việc trao đổi một khoản lợi vật chất lớn (chẳng hạn như tiền, hàng hóa hoặc tài sản khác) trong trường hợp thắng hoặc thua trong trường hợp thua. Đây là hành vi có hại cho xã hội, vi phạm trật tự xã hội và không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến gia đình, cá nhân người chơi mà còn có thể là nguyên nhân gây ra nhiều vấn đề xã hội và các vi phạm khác.

Đánh bạc được coi là một tội phạm và được quy định từ rất sớm trong Bộ luật Hình sự Việt Nam. Trước khi Bộ luật Hình sự cũ ra đời năm 1985, trò chơi may rủi được điều chỉnh bởi Nghị định số 03 năm 1976. Các quy định về tội phạm liên quan đến trò chơi may rủi đã được cải tiến và cụ thể hơn trong Bộ luật Hình sự năm 1999, nhằm xác định rõ ràng các tội phạm liên quan đến trò chơi may rủi. dấu hiệu để phân biệt trò chơi may rủi. là tội phạm và đánh bạc là vi phạm pháp luật. Đồng thời, quy định cũng đưa ra những khung hình phạt nhất định để phân loại trách nhiệm hình sự đối với từng trường hợp vi phạm.

Theo quy định tại Điều 19 Nghị định 112/2020/ND-CP, việc công an bị cách chức nếu chồng bị kết án tù vì đánh bạc không phụ thuộc vào việc người công an này có bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không. Căn cứ vào các quy định trong quy chế, hình thức kỷ luật buộc thôi việc được áp dụng đối với viên chức không thực hiện một trong các trường hợp sau:

– Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải cán bộ quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức không giữ chức vụ quản lý mà còn vi phạm.

– Cán bộ vi phạm lần đầu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này.

– Người quản lý vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

– Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng chỉ, xác nhận giả hoặc trái pháp luật để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.

– Nghiện ma túy; trong trường hợp này phải có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Nếu nhân viên vi phạm một trong các hành vi trên sẽ bị buộc thôi việc. Tuy nhiên, việc chồng cô bị kết án tù vì đánh bạc chưa đủ để buộc cô phải nghỉ việc, mà điều đó chỉ xảy ra nếu cô bị kết tội tham nhũng hoặc không bị tuyên án treo. cảnh sát có thể bị xử phạt. dưới hình thức sa thải. Vì vậy, việc người thân, trong trường hợp này là chồng cô, bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội đánh bạc không liên quan gì đến việc cô có bị buộc thôi việc hay không.

Áp dụng các biện pháp kỷ luật như sa thải viên chức quản lý

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 112/2020/ND-CP, việc áp dụng biện pháp kỷ luật viên chức quản lý được áp dụng trong các trường hợp sau:

Trường hợp viên chức quản lý đã bị xử phạt cảnh cáo theo quy định tại Điều 17 Nghị định này và sau đó lại vi phạm.

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng, thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này.

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

Cán bộ quản lý sử dụng các tài liệu bất hợp pháp để được bổ nhiệm vào các chức vụ.

Vì vậy, căn cứ vào quy định trên, chị không bị xử lý kỷ luật. Hoàn toàn không có cơ sở hay lý do nào để áp dụng biện pháp kỷ luật cách chức. Bạn có thể yên tâm về trình độ chuyên môn cũng như vị trí hiện tại của mình.

Các biện pháp kỷ luật đối với viên chức được quy định như thế nào?

Các hình thức kỷ luật đối với viên chức theo quy định của pháp luật được quy định tại Nghị định 112/2020/ND-CP, trong đó quy định việc áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, điều hành.

Theo Điều 15 Nghị định trên, ba hình thức kỷ luật được áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý. Trước hết có thể áp dụng khiển trách, tức là cảnh cáo, phê phán công việc của viên chức. Tiếp theo, cảnh cáo là một hình thức kỷ luật chặt chẽ hơn nhằm chỉ ra hành vi vi phạm của viên chức và cảnh báo về những hậu quả có thể xảy ra. Cuối cùng, nếu vi phạm của người đại diện đến mức nghiêm trọng thì có thể bị sa thải.

Đối với viên chức chức ở các vị trí quản lý, Nghị định quy định cụ thể 4 hình thức kỷ luật. Như đã đề cập ở trên, việc khiển trách, cảnh cáo cũng được áp dụng đối với cán bộ quản lý. Ngoài ra, những vi phạm nghiêm trọng hơn có thể dẫn đến việc bị sa thải, tức là bị giáng chức và mất chức vụ lãnh đạo. Cuối cùng, biện pháp sa thải cũng có thể được áp dụng đối với cán bộ quản lý nếu hành vi vi phạm của họ đến mức nghiêm trọng.

Ngoài các hình thức kỷ luật nêu trên, công chức nếu bị xử lý theo các biện pháp nêu trên còn có thể bị cấm hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan. Điều này có nghĩa là sau khi bị xử lý kỷ luật, người đại diện có thể bị cấm hoặc hạn chế thực hiện một số hoạt động nghề nghiệp hoặc lĩnh vực cụ thể nhất định.

Như vậy, theo quy định pháp luật tại Nghị định 112/2020/ND-CP, các biện pháp kỷ luật áp dụng đối với viên chức tùy thuộc vào chức vụ mà người đại diện đảm nhiệm và mức độ vi phạm. Việc áp dụng các biện pháp này nhằm đảm bảo trật tự, kỷ luật, minh bạch trong quản lý nguồn nhân lực và xây dựng hệ thống công chức chuyên nghiệp.

Chi tiết liên hệ

Công ty Luật Thái Dương FDI Hà Nội

Điện thoại: 0866 222 823

Email: luatthaiduonghanoi@gmail.com

Website: https://luatthaiduonghanoi.com

Fanpage: https://www.facebook.com/luatthaiduongfdihanoi

Địa chỉ: Tòa nhà Licogi 13, Số 164 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội.