Tranh chấp lao động là gì? Quyền của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động là gì?

Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về khái niệm ‘tranh chấp lao động’ và quyền của các bên liên quan trong việc giải quyết những xung đột xảy ra trong môi trường lao động. Chúng ta sẽ khám phá cụ thể về loại tranh chấp thường gặp trong công việc và tại nơi làm việc, cũng như quy trình giải quyết chúng.

Hỏi: Cho tôi hỏi, tranh chấp lao động là gì và các bên có quyền gì trong việc giải quyết tranh chấp lao động? Câu hỏi của anh Cường (Bắc Ninh).

Trả lời:

Tranh chấp lao động là gì?

Theo Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Xung đột công việc?

1. Tranh chấp lao động là sự xung đột về quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; Tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động; Tranh chấp phát sinh từ quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

a) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động cho thuê lại và người sử dụng lao động cho thuê lại;

b) Tranh chấp lao động tập thể liên quan đến quyền, lợi ích giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động hoặc một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

1. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động xảy ra trong các trường hợp sau đây:

a) Có sự khác biệt trong cách hiểu và thực hiện các quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế lao động và các thỏa thuận pháp lý khác;

b) Có sự khác nhau trong cách hiểu và thực hiện các quy định của pháp luật lao động;

c) Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, thành viên hoặc hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng các tổ chức đại diện nhân viên; không đàm phán một cách thiện chí.

1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

a) Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;

b) Khi một bên từ chối đàm phán hoặc không đàm phán trong thời hạn mà pháp luật quy định.

Như vậy, xung đột lao động được hiểu là những xung đột liên quan đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; Tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động; Tranh chấp phát sinh từ quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Giải quyết tranh chấp lao động thế nào cho đúng nguyên tắc?

Theo Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

1. Tôn trọng quyền tự quyết của các bên thông qua thương lượng trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
2. Đánh giá cao việc giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của các bên xung đột, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và không vi phạm pháp luật.
3. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, kịp thời và đúng pháp luật.
4. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
5. Việc giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện bởi cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động sau khi có yêu cầu của các bên tranh chấp hoặc theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức hoặc người được các bên xung đột ủy quyền và chấp nhận.

Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp lao động, các bên phải tôn trọng các nguyên tắc nêu trên.

Quyền của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động là gì?

Căn cứ Điều 182 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong việc giải quyết tranh chấp lao động

1. Khi giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:

a) Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện tham gia giải quyết;

b) Rút yêu cầu hoặc sửa đổi nội dung yêu cầu;

c) Yêu cầu thay đổi người giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư, khách quan.

1. Khi giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:

a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời các tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu bồi thường của mình;

b) Tuân thủ các thoả thuận đã ký kết, các quyết định của Hội đồng trọng tài lao động, các bản án, quyết định của Toà án đã có hiệu lực thi hành.

Như vậy, theo quy định trên, trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có các quyền sau:

– Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện tham gia quá trình giải quyết;

– Rút yêu cầu hoặc sửa đổi nội dung yêu cầu;

– Yêu cầu thay đổi người giải quyết xung đột công việc nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư, khách quan.

Chi tiết xin liên hệ: Công ty Luật Thái Dương FDI Hà Nội

Điện thoại: 0866 222 823

Email: luatthaiduonghanoi@gmail.com

Website: https://luatthaiduonghanoi.com

Fanpage: https://www.facebook.com/luatthaiduongfdihanoi

Địa chỉ: Tòa nhà Licogi 13, Số 164 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội