Tranh chấp lao động là gì? Làm thế nào để giải quyết xung đột công việc cá nhân?

Tranh chấp lao động là gì? Các cá nhân có thể làm gì để giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc? Công ty Luật TNHH Thái Dương FDI Hà Nội sẽ giải đáp những câu hỏi này trong bài viết dưới đây:

Tranh chấp lao động là gì?

Theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019:

Tranh chấp lao động là sự xung đột về quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; Tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động; Tranh chấp phát sinh từ quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Các loại tranh chấp lao động

Khoản 2 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định các loại tranh chấp lao động, bao gồm:

(1) Tranh chấp lao động cá nhân giữa:

– Người lao động và người sử dụng lao động;

– Người lao động của các công ty, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

– Người thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

(2) Tranh chấp lao động tập thể liên quan đến quyền, lợi ích giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động hoặc một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

Thẩm quyền và biện pháp giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Căn cứ Điều 187 Bộ luật Lao động 2019, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

– Hòa giải viên lao động;

– Hội đồng trọng tài lao động;

– Tòa án nhân dân.

 Hòa giải viên lao động

Cá nhân phải thương lượng, hòa giải với hòa giải viên lao động trước khi đề nghị Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án lao động giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không cần phải qua thủ tục hòa giải sau đây:

+ Về kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải hoặc các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Về bồi thường và lợi ích khi chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động;

+ Về bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. các quy định của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với công ty, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Giữa người lao động được thuê lại với người sử dụng lao động.

– Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu của bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc của cơ quan chuyên môn về việc làm thuộc Ủy ban nhân dân, hòa giải viên lao động phải kết luận yêu cầu và thúc đẩy hòa giải.

– Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên trong quá trình đàm phán nhằm giải quyết tranh chấp.

+ Nếu các bên đạt được thỏa thuận thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên xung đột và hòa giải viên lao động.

+ Trường hợp các bên không thỏa thuận được thì hòa giải viên lao động sẽ đề xuất phương án giải quyết cho các bên. Nếu các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động phải lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên xung đột và hòa giải viên lao động.

+ Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc các bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ lần thứ 2 mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

+ Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong hồ sơ hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

– Khi xung đột không qua thủ tục hòa giải hoặc khi kết thúc thời gian hòa giải nêu trên mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc hòa giải không thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một các phương pháp sau đây để giải quyết tranh chấp:

+ Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động ra phán quyết theo quy định tại Điều 189 Bộ luật Lao động 2019;

+ Đề nghị Tòa án giải quyết.

(Căn cứ điều 188 Bộ luật Lao động 2019).

 Ban trọng tài lao động

Các bên có thể nhờ cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan giải quyết như Hội đồng trọng tài lao động.

Các nguyên tắc liên quan đến việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng Trọng tài Lao động được quy định tại Điều 189 Bộ luật Lao động 2019, theo đó:

– Trên cơ sở nhất trí, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong những trường hợp không cần thiết phải tiến hành thủ tục hòa giải, hết thời hạn hòa giải hoặc hòa giải không thành. Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.

(Trừ trường hợp hết thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Hội đồng trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập Hội đồng trọng tài lao động). Hội đồng trọng tài lao động và Hội đồng trọng tài lao động Không có Hội đồng trọng tài, nếu trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết).

– Trường hợp một trong các bên không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.

 Tòa án nhân dân

Theo quy định trên, Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo yêu cầu của các bên trong các trường hợp sau:

Giai đoạn hòa giải:

– Khi tranh chấp không cần phải thông qua thủ tục hoà giải;

– Hết thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu của bên yêu cầu hoặc cơ quan chuyên môn về việc làm thuộc Ủy ban nhân dân, hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

– Trường hợp hòa giải không thành.

Thời hạn tranh chấp được Hội đồng trọng tài lao động yêu cầu giải quyết:

– Sau 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Ủy ban trọng tài lao động không được thành lập;

– Sau thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập Hội đồng trọng tài lao động, Hội đồng trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết xung đột.

– Khi một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động.

Chi tiết xin liên hệ: Công ty Luật Thái Dương FDI Hà Nội

Điện thoại: 0866 222 823

Email: luatthaiduonghanoi@gmail.com

Website: https://luatthaiduonghanoi.com

Fanpage: https://www.facebook.com/luatthaiduongfdihanoi

Địa chỉ: Tòa nhà Licogi 13, Số 164 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội