Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thị trường việc làm ngày càng phát triển. Do đó, tranh chấp lao động ngày càng phát sinh, thường là về tiền lương, thu nhập và hợp đồng lao động. Pháp luật quy định việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như thế nào? Mời bạn tham khảo cùng Công ty Luật TNHH Thái Dương FDI Hà Nội dưới bài viết sau:

Giải quyết tranh chấp lao động là gì?

Căn cứ Điều 1, Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định:“Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

– Tôn trọng quyền tự quyết của các bên thông qua thương lượng trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

– Đánh giá cao việc giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của các bên xung đột, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và không vi phạm pháp luật.

– Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, đúng pháp luật.

– Đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

– Việc giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện bởi cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo yêu cầu của các bên xung đột hoặc theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền mà các bên xung đột đã thoả thuận.

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 186 Bộ luật Lao động 2019 về cấm các hành động đơn phương trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bao gồm:

“Khi tranh chấp lao động được cơ quan, cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn do Bộ luật này quy định thì không bên nào được có hành động đơn phương chống lại bên kia.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Theo quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2019, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

– Môi giới lao động.

– Hội đồng trọng tài lao động.

– Tòa án nhân dân.

Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

Theo quy định tại điều 188 Bộ luật Lao động 2019:

– Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết bằng thủ tục hòa giải bởi hòa giải viên lao động trước khi nhờ Hội đồng Trọng tài hoặc Tòa án lao động giải quyết, trừ những tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc.

– Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu của bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc của cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật này, hòa giải viên lao động phải chấm dứt công việc hòa giải.

– Trong phiên họp hòa giải, các bên tranh chấp phải có mặt. Các bên xung đột có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên hoà giải.

– Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên trong quá trình đàm phán nhằm giải quyết tranh chấp.

Nếu các bên đạt được thỏa thuận thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên xung đột và hòa giải viên lao động.

Nếu các bên không thỏa thuận được thì hòa giải viên lao động sẽ đề xuất phương án giải quyết cho các bên. Nếu các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động phải lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên xung đột và hòa giải viên lao động.

Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc các bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

– Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.

Nếu một bên không thực hiện các thỏa thuận trong hồ sơ hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Trong trường hợp không cần thiết phải tiến hành thủ tục hòa giải hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc hòa giải không thành thì các bên xung đột có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau: các phương thức giải quyết tranh chấp sau đây:

– Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động ra phán quyết theo quy định tại Điều 189 của Bộ luật này;

– Đề nghị Tòa án giải quyết.

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hội đồng trọng tài lao động

Theo quy định tại điều 189 Bộ luật Lao động 2019:

– Trên cơ sở thống nhất, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp nếu có quyền lựa chọn. Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp quy định tại Điều (4).

– Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết xung đột, phải thành lập Ủy ban trọng tài lao động để giải quyết xung đột.

– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập Hội đồng trọng tài lao động, Hội đồng trọng tài lao động ra quyết định giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

– Trong trường hợp hết thời hạn quy định tại Điều (2) mà Hội đồng trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định tại Điều (3) Hội đồng trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì bên đó có quyền yêu cầu tòa án giải quyết. (4)

– Trường hợp một trong các bên không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.

Những tranh chấp lao động sau đây không nhất thiết phải thông qua thủ tục hòa giải

Về kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải hoặc các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

Về bồi thường và lợi ích khi chấm dứt hợp đồng lao động;

Giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động;

Về bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

Về bồi thường giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

Giữa người sử dụng lao động thiếu việc làm và người sử dụng lao động thiếu việc làm.

Chi tiết xin liên hệ: Công ty Luật Thái Dương FDI Hà Nội

Điện thoại: 0866 222 823

Email: luatthaiduonghanoi@gmail.com

Website: https://luatthaiduonghanoi.com

Fanpage: https://www.facebook.com/luatthaiduongfdihanoi

Địa chỉ: Tòa nhà Licogi 13, Số 164 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội