CÔNG TY LUẬT TNHH
THÁI DƯƠNG FDI HÀ NỘI

Tư vấn về lĩnh vực lao động

Người lao động bị nợ lương thì xử lý như thế nào?

  • cal 02/12/2023

Người lao động bị nợ lương thì xử lý như thế nào? (ảnh minh họa)

Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì cuộc sống hàng ngày của người lao động. Tuy nhiên, với nhiều lí do khác nhau, tình trạng nợ lương vẫn diễn ra phổ biến, đặc biệt là trong bối cảnh đại dịch hiện nay. Vậy, khi công ty nợ lương, người lao động nên thực hiện những bước gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Nội dung bài

Trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động theo quy định?

  • Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống hàng ngày của người lao động. Theo Điều 94 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Nếu có trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp, người sử dụng có thể trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp.

  • Tuy nhiên, cũng có những trường hợp mà người sử dụng lao động được phép chậm trả lương, nhưng thời gian chậm không vượt quá 30 ngày, theo quy định tại Điều 97 BLLĐ năm 2019.

Khôi phục quyền lợi khi công ty nợ lương?

Khi người lao động không nhận được lương hoặc lương không đúng hạn, họ có một số lựa chọn để bảo vệ quyền lợi của mình:  

  • Gửi Yêu Cầu Trực Tiếp đến Ban Lãnh Đạo Công Ty: Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa các bên, do đó, việc giải quyết mọi vấn đề qua thỏa thuận là lựa chọn tối ưu nhất. Nếu có thể đạt được thỏa thuận với công ty, đây là cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.

  • Khiếu Nại tới Chánh Thanh Tra Sở Lao Động: Nếu không có giải quyết từ công ty, người lao động có thể khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Thời hạn giải quyết là không quá 45 ngày, tùy thuộc vào độ phức tạp của vụ án.

  • Hòa giải thông qua Hòa giải viên Lao Động Sử dụng dịch vụ hòa giải viên lao động để giải quyết tranh chấp. Thời hạn giải quyết là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn khiếu nại.

  • Giải Quyết Bởi Hội Đồng Trọng Tài Lao Động: Hội đồng trọng tài lao động có thể giải quyết tranh chấp sau khi đã trải qua giai đoạn hòa giải. Thời hạn giải quyết là 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập.

  • Khởi Kiện Tại Tòa Án: Nếu tất cả các bước trên không đưa ra kết quả, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án theo quy định của BLLĐ. Thời hiệu yêu cầu giải quyết là 01 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm.

Lưu ý quy định pháp luật:

  • Người lao động cần hiểu rõ quy định pháp luật về quyền lợi của mình. Việc nắm vững quy định giúp họ tự tin và có căn cứ khi đối mặt với tình trạng nợ lương từ phía công ty.

  • Khi công ty nợ lương, người lao động không nên chần chừ mà nên tự vì quyền lợi của mình. Bằng cách này, họ có thể bảo vệ được nguồn thu nhập quan trọng và duy trì cuộc sống hàng ngày một cách ổn định và bền vững.

Chi tiết xin liên hệ:

Công ty Luật Thái Dương FDI Hà Nội

Điện thoại: 0866 222 823

Email: luatthaiduonghanoi@gmail.com

Website: https://luatthaiduonghanoi.com

Fanpage: https://www.facebook.com/luatthaiduongfdihanoi

Địa chỉ: Tòa nhà Licogi 13, Số 164 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội


Bài viết liên quan