Những quyền lợi bị mất khi người lao động bị tạm giam? (ảnh minh họa)
Khi người lao động bị tạm giam do liên quan đến các vấn đề hình sự, không chỉ mất danh tiếng cá nhân mà còn đối mặt với việc mất đi một số quyền lợi quan trọng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua những thiệt hại mà người lao động có thể phải đối mặt khi bị tạm giam.
Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động bị tạm giữ hoặc tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự, hợp đồng lao động có thể bị tạm hoãn. Trong khoảng thời gian này, họ sẽ không nhận được lương và các quyền lợi khác từ hợp đồng, trừ khi có thỏa thuận khác hoặc quy định của pháp luật.
Vì vậy, người lao động bị tạm giam sẽ phải đối mặt với tình trạng mất lương. Tuy nhiên, nếu có thỏa thuận giữa hai bên hoặc có quy định khác của pháp luật, họ vẫn có thể nhận được một phần hoặc toàn bộ quyền lợi đã thỏa thuận.
Theo quy định của Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, người lao động bị tạm giam sẽ không được hưởng lương và các quyền lợi từ hợp đồng lao động. Điều này có thể dẫn đến việc họ mất các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Theo quy định cụ thể của Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, khi bị tạm giam, người lao động sẽ bị dừng đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, họ vẫn phải đóng bảo hiểm y tế với mức tiền lương được tính theo quy định.
Một thiệt thòi khác mà người lao động bị tạm giam phải đối mặt là khi nghỉ việc, họ sẽ không nhận được trợ cấp thất nghiệp. Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định rõ ràng về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, và trong trường hợp bị tạm giam, họ sẽ không được giải quyết hưởng trợ cấp này.
Lưu ý rằng việc này làm tăng thêm áp lực cho người lao động bị tạm giam, khi họ không chỉ đối mặt với tình trạng mất lương và quyền lợi, mà còn không thể hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc.
Trong tổng thể, việc bị tạm giam không chỉ ảnh hưởng đến sự tự do cá nhân mà còn đặt ra nhiều thách thức về kinh tế và quyền lợi cho người lao động. Điều này làm nổi bật tầm quan trọng của sự hiểu biết về quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi và xử lý tình huống một cách công bằng.
Chi tiết xin liên hệ:
Công ty Luật Thái Dương FDI Hà Nội
Điện thoại: 0866 222 823
Email: luatthaiduonghanoi@gmail.com
Website: https://luatthaiduonghanoi.com
Fanpage: https://www.facebook.com/luatthaiduongfdihanoi
Địa chỉ: Tòa nhà Licogi 13, Số 164 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội