03/11/2023 Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Kính mời Quý khách hàng và Công ty Luật TNHH Thái Dương FDI Hà Nội tham khảo bài viết sau:
Áp dụng Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định khái niệm xung đột lao động:
Xung đột lao động tập thể liên quan đến quyền, lợi ích giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động hoặc một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh trong các trường hợp sau:
– Có sự khác biệt trong cách hiểu và thực hiện các quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế lao động và các thỏa thuận pháp lý khác;
– Có sự khác biệt trong cách hiểu và thực hiện các quy định của pháp luật lao động;
– Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động hoặc thành viên ban quản lý của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, thành viên hoặc hoạt động trong nội bộ tổ chức đại diện người lao động. can thiệp, thao túng các tổ chức đại diện nhân viên; không đàm phán một cách thiện chí.
Như vậy, khi những trường hợp này nảy sinh giữa tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động sẽ phát sinh xung đột lao động tập thể về quyền lợi.
Theo quy định tại Điều 191 và Điều 194 Bộ luật Lao động 2019:
– Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải là 06 tháng
– Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp là 9 tháng
– Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 01 năm.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền thuộc các cơ quan sau:
– Hòa giải viên lao động (HGVLD);
– Hội đồng trọng tài lao động (HĐTTLD);
– Tòa án nhân dân.
Theo quy định tại Điều 192 và Điều 188 Bộ luật Lao động 2019:
– Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày Giám sát viên lao động nhận được yêu cầu của bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181, Giám sát viên lao động phải hoàn thành việc hoà giải.
– Trong phiên họp hòa giải, các bên tranh chấp phải có mặt. Các bên xung đột có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên hoà giải.
– Người giám sát lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên trong quá trình đàm phán giải quyết xung đột.
+ Nếu các bên đạt được thỏa thuận thì HGVLD lập biên bản hoà giải thành.
+ Trường hợp các bên không thỏa thuận được thì HGVLD sẽ đề xuất phương án hòa giải với các bên.
+ Nếu các bên chấp nhận phương án hòa giải thì người giám sát lao động sẽ lập hồ sơ để hòa giải thành.
+ Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ lần thứ 2 mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì kiểm soát viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp có mặt và người giám sát công việc.
– Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.
– Trường hợp một bên không thực hiện các thỏa thuận trong hồ sơ hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu ký hợp đồng lao động hoặc yêu cầu Tòa án giải quyết.
Theo điều 193 Bộ luật Lao động 2019:
(1) Các bên tranh chấp có quyền yêu cầu hợp đồng lao động giải quyết tranh chấp nếu hòa giải không thành hoặc hết thời gian hòa giải mà hợp đồng lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong thời gian hòa giải. hòa giải. phút.đã giải quyết.
(2) Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Uỷ ban trọng tài lao động được thành lập để giải quyết tranh chấp.
(3) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập, căn cứ quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã đăng ký và thỏa thuận hợp đồng. Ngoài ra, Hội đồng trọng tài lao động phải ra quyết định giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.
(4) Trong trường hợp các bên lựa chọn hợp đồng lao động, trong thời gian hợp đồng lao động giải quyết tranh chấp thì các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.
(5) Hết thời hạn quy định tại (2) mà Hội đồng trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định tại (3) mà Hội đồng trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết.
(6) Trường hợp một trong các bên không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.
Chi tiết xin liên hệ: Công ty Luật Thái Dương FDI Hà Nội
Điện thoại: 0866 222 823
Email: luatthaiduonghanoi@gmail.com
Website: https://luatthaiduonghanoi.com
Fanpage: https://www.facebook.com/luatthaiduongfdihanoi
Địa chỉ: Tòa nhà Licogi 13, Số 164 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội
19/03/2025 
18/03/2025 
18/03/2025 
18/03/2025 
Tranh chấp lao động là vấn đề khó có thể tránh khỏi trong quan hệ lao động. Vậy khi có tranh chấp lao động thì ai có thẩm quyền giải quyết. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động (Nguồn Internet) 1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động Tranh chấp lao động bao […]
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động,… Vậy các tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải để các bên tự thương lượng, thỏa thuận lại với nhau hay không? Theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, […]
Điều kiện để được hỗ trợ học nghề với người lao động thế nào? Thủ tục giải quyết hỗ trợ học nghề với người lao động ra sao? Thủ tục giải quyết hỗ trợ học nghề với người lao động (Hình từ Internet) 1. Điều kiện được hỗ trợ học nghề Theo Điều 55 Luật Việc […]
Có được hưởng đồng thời trợ cấp tai nạn lao động và trợ cấp người khuyết tật? (Hình từ Internet) 1. Quy định về mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động Theo Điều 48 và Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động […]
Người bị tai nạn lao động được hưởng những chế độ gì? Mức lương cơ sở làm căn cứ tính trợ cấp tai nạn lao động hiện nay là bao nhiêu? Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức […]
Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động với người lao động nước ngoài (Hình từ Internet) 1. Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động với người lao động nước ngoài Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động với người lao động nước ngoài theo Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau: […]
